西部高校人才失血?川大、兰大两拨引援让人刮目相看 |兰州大学|四川大学|北京协和医学院

说起国内高校间人才流动,西部地区高校总是与“流失”“失血”等词联系在一起。不过,澎湃新闻记者注意到,四川大学、兰州大学近期却主动作为,一拨人才引进力度让国内学界刮目相看。

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3月25日,四川大学在望江校区明德楼举行文科讲席教授见面会。 微信公众号@四川大学 图

四川大学3月27日通过官方微信公众号自豪官宣《厉害了!7位文科讲席教授全职加盟川大!》:3月25日,四川大学在望江校区明德楼举行文科讲席教授见面会。校党委书记王建国,校长李言荣,副校长张林、姚乐野,学校首批文科讲席教授任晓明、陈学彬、李水城、张法、熊澄宇、吕建福、房宁,以及学校相关单位负责人参加座谈会。

四川大学王建国书记、李言荣校长为7位教授颁发四川大学文科讲席教授聘书,欢迎他们全职加盟川大,为学校繁荣发展哲学社会科学,建设世界一流大学贡献力量。

这7名全职加盟四川大学文科讲席教授分别是:任晓明(马工程重点编写教材《逻辑学》首席专家、中国逻辑学会副理事长、南开大学教授)、陈学彬(中国金融学领域知名学者、复旦大学教授)、李水城(中国考古学会常务理事、北京大学教授)、张法(中华美学学会副会长、浙江师范大学教授)、熊澄宇(欧洲科学、艺术和人文研究院外籍院士,中央政治局集体学习主讲专家、清华大学教授)、吕建福(中国汉传密教研究领域知名学者、陕西师范大学教授)、房宁(中国社科院政治学研究所原所长、2010年和2013年两次为中央政治局集体学习讲解的主讲专家教授)。

澎湃新闻记者注意到,“文科讲席教授”制度是四川大学刚刚推出的一项引才模式。根据四川大学《文科讲席教授引进暂行办法》规定,文科讲席教授是学校哲学社会科学领域的高级学术荣誉称号,年薪不低于60万,实行一事一议。川大还规定,文科讲席教授年龄原则上不超过65周岁,能够从事教学科研第一线工作,并规定聘期内须全职在四川大学工作。

四川大学方面还介绍:此前,学校还特别聘请了中国人民大学一级教授陈力丹(新闻传播学),中国语言学会副会长、北京师范大学王宁教授来校工作。

另一所最近引起关注的西部高校是兰州大学。与川大相比,兰州大学人才流失问题此前几年已经引起广泛讨论。不过,澎湃新闻记者注意到,兰州大学近期正通过战略合作的方式获得高层次医学人才资源。

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3月21日上午,兰州大学与中国医学科学院北京协和医学院在城关校区签署战略合作框架协议。 兰州大学官网 图

据兰州大学官网消息,3月21日上午,兰州大学与中国医学科学院北京协和医学院在城关校区签署战略合作框架协议。为了促进战略合作框架协议落实落地,进一步加强双方人才队伍建设的合作交流,报告会前还举行了名誉讲席教授、兼职教授聘任仪式,兰州大学聘请王辰院士、刘德培院士为名誉讲席教授;聘请杨维中、张勤、王健伟、蒋建东、翟振国等5位专家为兼职教授。严纯华为受聘专家颁发了聘书。

公开资料显示,此番受聘为兰州大学名誉讲席教授的王辰是呼吸病学与危重症医学专家,中国工程院院士。他还是全国政协常委,中国工程院副院长,中国医学科学院北京协和医学院院校长。

同样受聘为兰州大学名誉讲席教授的刘德培长期从事基因表达调控、基因治疗与心血管疾病发病机制的研究,1996年当选为中国工程院院士。

另外,澎湃新闻记者3月15日注意到,近期在微信公众号、知乎、微博等网络平台上流传一则消息称“中国工程院院士、兰州大学副校长王锐教授已任中国医学科学院药物研究所执行所长”,并指称兰州大学又一知名学者离职。

对此,澎湃新闻记者3月15日上午电话采访了兰州大学校长办公室。该办工作人员向澎湃新闻记者明确表示,王锐教授离开兰州大学为不实消息。

澎湃新闻记者查询发现,中国医学科学院药物研究所官网近期更新的“现任领导”栏目显示,王锐的确已经出任该所执行所长。该所官网对王锐教授的介绍是:“全国政协常委、中国工程院院士(医药卫生学部)、中国医学科学院学部委员、中国中医科学院学部委员、兰州大学副校长、中国医学科学院北京协和医学院药物研究所执行所长”。

15日午间,中国医学科学院药物研究所相关工作人员接受澎湃新闻记者电话采访时表示,王锐院士的确已于今年早些时候担任了该所所长,不过他目前仍然担任兰州大学副校长,“如果有任何变动官网都会更新”。

对于人才流失问题,兰州大学校长严纯华此前接受《瞭望》采访时曾坦言:受经济和地域等因素影响,上世纪90年代到新世纪之初这些年,人才流失成为兰大的突出问题,也是西部高校人才流失、“孔雀东南飞”的典型案例,兰大被抹上了一层悲情色彩,被网民戏称为“中国十大最委屈大学之首”。客观讲,人才流动是正常的,怕的是非正常流动。2016年,我们调研发现,当时出现人才流失现象的症结在于,教师对学校发展的动力和信心不足,学校对人才队伍建设的重视程度不够。

严纯华表示:挑战无处不在,我们要不断创新稳定和引进人才的举措。现在,如果发现人才有流失苗头,学校包括我本人都会第一时间关注,坚决防止因学校工作做得不够而导致的人才流失。

《光明日报》2019年曾刊文《兰州大学人才工作迎拐点》介绍,兰州大学创新人才工作思路,不求所有,但求所用。

一方面,兰州大学主动融入国家战略,积极参与“一带一路”建设和太极计划、第二次青藏高原综合科考、子午工程等国家重大工程,形成了“大平台、大团队、大项目、大成果”的良性循环,使得不同专业的人才都有事干,能干成事。

另一方面,兰州大学努力为教师打造没有后顾之忧的工作环境。为高层次人才建立健康档案、医疗保健“绿色通道”、子女入学入园长效机制,提供一对一“保姆式配送”服务等一系列措施,用心用情,避免因工作做得不到位而导致的人才流失。

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这货来去如风,什么鬼都没留下!!!
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