升学教育:高顿教育:企业的角度分析,为什么要考薪税师

  来源:高顿教育

  众所周知,在企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题,也是在企业发展的初始阶段,最容易被忽略的地方。

  而随着经济的发展,企业的壮大,税务问题和人力成本所暴露出的问题被进一步放大,也越来越受到企业管理者、HR、财务人员以及每一位员工的关注。

  尤其是在新个税法案和社保入税的政策实施后,上述问题对HR和财务人员的工作都产生了很大影响。

  在国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2020》显示,近一半的HR处于对养老保险、医疗保险、社保公积金减免等政策的认知度仅仅处于基本能说清的状态。



  而社保费用,占据了企业用人成本的35%左右!

  与之相对应的,是近一半的企业人力成本占总成本比重在30%以上,成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。

  因此,企业为了适应新的政策,节约人力成本,急需掌握复合技能的新型人才。

  而新型人才的能力模型,应为:既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。

  这样的新型人才既能为企业节省成本,又能帮员工增值赋能,在降低人力成本的同时,也确保企业税务筹划的合法合规性。

  在这样的前提下,薪税师这个职业悄然走入了人们的视野。

  自2020年2月25日由人社厅发文正式确认设立薪税师职业以来,短短的一年多的时间里,全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人,持证人数达到了20000多人,其中上海持证人数达到6000多人。

  与此同时,全国多地积极进行配套的“薪税师”人才库的建设,目前已经确认成立的有上海、北京、沈阳、西安、深圳、云南、安徽以及全国薪税师人才库。各地政府积极搭桥建设,既保证了企业对于薪税师人才的需求供给,又保证了薪税师专业人才的实际利益。

  而多家官媒也集体发声,为薪税师这一职业进行了多次正面、积极的报道。

  为了培养出高质量的专业薪税师人才,中国商业联合会(前身为中国国家商业部)联合ATHE(中文全称为英国高等教育培训认证)和IFA(中文全称为英国注册财务会计师公会,是英国第一大为工商业会计师授予资格证明的专业机构,也是世界上历史最长的专业会计团体之一)共同颁发含金量十足的认证证书,

  课程内容也是与HR及财务人员的工作息息相关,包含人力资源的基础知识,着重突出了薪酬税费的理论知识、计算方式以及实际应用。

  可以相信,目前的社会环境下,薪税师就是帮助企业和个人在合法合规的前提下,实现税务筹划的最优化、人力资本价值的最大化的最优人才!

  当下,企业不会像过去一样,财会人员只接触财务,人力资源只搞人事事务;而对于优秀的HR们来说,同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力,而是应该顺势赶上大环境的潮流,快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~

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这货来去如风,什么鬼都没留下!!!
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