升学教育::这些触目惊心的数字 证明教培的”大撤退”早就开始了|在线教育|薪资|裁员

编辑手记:

昨日,大力教育(字节跳动旗下教育品牌)被曝旗下瓜瓜龙、清北网校(K12)正以N+2赔付的方式进行大裁员;你拍一、GOGOKID等业务下架、并与家长沟通退费事宜。

而事实上,就在2020年3月字节跳动成立八周年之际,字节跳动全球CEO张一鸣还曾透露将思考和规划教育等新战略方向,重启对教育的访谈观察。大力教育CEO陈林也在彼时释放了大招聘的信号。

更早之前,高途创始人兼CEO陈向东的一份全员信亦曾引发广泛关注。信中,陈向东提到:我们不得不做出如此艰难的决策;我们的不少小伙伴将不得不离开。“我们之所以做出如此艰难的决策,核心动机只有一个,那就是活下去。我们必须严格遵守“双减”政策,我们必须改变我们的运营模式,我们必须聚焦我们的人力、物力和财力,我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。”

对于教培行业参与者来说,这是一段极其阵痛的岁月。

回想2020年上半年,教育培训行业曾发起一场接近10万用人缺口的大规模招聘,成为招聘市场的“黄金行业”。

但一年时间过去的2021年,随着一系列监管举措的颁布,大裁员又成为身在局中的每家教培企业都无法独善其身的事情。

从几个招聘平台反馈的情况来看,当前的招聘市场上确实积压着大量教培行业从业者的简历。

但除了招聘量的收缩,求职者的求职意向、期望薪资,招聘方的用人缺口等方面,也在生成一条新的求职市场迁移路径。

1、K12、在线教育二季度新发职位环比增速均大幅下降

2021上半年以来,国家陆续颁布了一系列对教培行业的监管政策,政策对于教育培训领域的K12、在线教育产生了直接影响,两个领域二季度的新发职位无论同比和环比都出现较大波动。

一季度K12新发职位同比上升23.89%,二季度同比下降12.52%;在线教育一季度新发职位同比上升91.54%,二季度同比增长仅为10.34%。从环比来看,K12二季度新发职位比一季度下降39.89%;在线教育比一季度下降13.50%。

2、二季度投递K12领域的人数同比下降26.81%,在线教育下降7.77%

从投递K12、在线教育的人数变化来看,K12今年一季度同比上升25.59%,二季度同比下降26.81%。在线教育的投递人数一季度同比上升66.89%,二季度同比下降7.77%。由于国家对整个教培行业的监管加码,K12和在线教育的供需双方相比之前都出现了收缩。企业方放慢了发展脚步,进入自我调整阶段,有一些甚至通过降薪、裁员以求自保。因而,也有求职者逃离这个领域,寻求更好的发展。

3、上半年近20%的K12、在线教育人才更新了简历,互联网成其投递的首选行业

2021上半年,在K12和在线教育领域中,分别有17.50%的人和15.92%的人才更新了简历。这两个领域求职者投递的行业TOP15都一样,只是排名有所不同,排名第一的都是互联网/移动互联网/电子商务行业,投递该行业的K12求职者占比为17.62%;在线教育求职者占比16.30%。K12人才投递占比排名第二、第三的细分行业是教育/培训/学术/科研/院校、计算机软件,占比为8.50%、5.56%;在线教育人才投递占比位居第二、第三的是计算机软件、教育/培训/学术/科研/院校,占比为6.68%、5.77%。

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4、降薪跳槽:超20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽

期望薪资低于当前薪资,表明求职者有降薪跳槽的意愿。2021上半年,在K12领域中,期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%,这些人当前平均年薪为44.07万元,期望平均年薪22.98万元,后者比前者低47.85%。同一时期,在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%,其当前平均年薪是39.44万元,期望平均年薪24.24万元,后者比当前者低38.55%。这部分从业者不惜自降身价,只为在当前严峻的形势下生存下去。

5、二季度K12领域初中教师期望薪资降幅最多,在线教育语音识别降幅最多

从二季度K12人才期望薪资下降幅度最大的职能TOP10来看,初中老师期望平均年薪降幅最高,从一季度的26.10万元降到二季度的11.77万元,降幅为54.90%。其次是留学顾问,其期望平均年薪从一季度的27.60万元,降到二季度的13.98万元,降幅为49.34%。

值得注意的是,技术性职能期望年薪发生下降的也为数不少,其中数据挖掘工程师、算法工程师的期望平均年薪降幅分别为23.85%、20.20%,降幅位居第四、第五。

这些触目惊心的数字 证明教培的大撤退早就开始了

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从在线教育人才的期望薪资发生下降的职能TOP10来看,技术性职能降幅较大,降幅最大的为语音识别、移动开发工程师,分别为47.91%、46.27%。机器学习、交互设计经理/主管、大数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%,降幅位居第三至第六。高中教师的期望平均年薪降幅位居第七,为25.30%,在教学相关职位中最高。

在线教育具有较强的互联网属性,对于技术较为依赖,因而面临外界重大改变时,技术性职能会首先受到较大冲击。

6、二季度企业最感兴趣的人才:K12运营经理跌出前十

从一季度企业主动开聊(主动发起沟通)的K12前十职能人才的分布看,名次变化较大的是高中教师,从一季度的第六下降到二季度的第九。K12的运营经理/主管到二季度已跌出前十;班主任/辅导员在二季度则进入前十。

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(以上数据,来自猎聘大数据研究院发布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》,经网易教育编辑整理。转载请注明出处。)

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这货来去如风,什么鬼都没留下!!!
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